BONDADES DE LA REFORMA LABORAL

Por Juan Enrique “Pájaro” González

Analista político y social de la interacción humana desde 1992. Catedrático Universitario

Todo es cuestión de enfoques y de la trinchera en que nos encontramos. En una entrevista reciente con el delegado federal de la Secretaria del Trabajo, José Félix Arango,  destacó que después de una intensa negociación y labor legislativa en San Lázaro, por fin se alcanzó una Reforma Laboral que ofrece interesantes bondades para los trabajadores, hecho que no ocurría desde 1978, época en la que no existía la globalización, las redes sociales y la competitividad.

En los últimos 15 años se habían presentado diversas propuestas para incorporarlas a la Ley Federal del Trabajo, pero no habían sido acordes a las demandas actuales, por lo que las presentes modificaciones a la Ley incorpora conceptos  novedosos como la regulación a la subcontratación o “outsourcing” o las licencias por paternidad los que nos indican, entre muchos otros elementos, que el objetivo de estas modificaciones es la protección al trabajador y la promoción de mejores condiciones para que desempeñe sus labores.

Para el delegado de la Secretaria del Trabajo son diez los beneficios principales de la  Reforma Laboral: 1.- Beneficia a las mujeres con la prohibición expresa de cualquier tipo de discriminación. 2 – Sanciones a los patrones que permitan o realicen hostigamiento o acoso sexua. 3 – Establece condiciones para que más jóvenes puedan conseguir un empleo sin necesidad de contar con experiencia previa para ello se incorporan la contratación temporal y la capacitación inicial. 4 – Regula el pago por hora sin que el pago de la jornada sea inferior al salario mínimo. Y 5 – Se regula la subcontratación (outsourcing) evitando su uso indebido.

Los puntos siguientes a destacar son: 6 – Creación de juicios especiales en materia de Seguridad Social, cuya intención es acelerar el trámite y resolución de los mismos. 7 – Permite que la mujer trabajadora goce de seis semanas de descanso en caso de adopción de un infante. 8 – Establece el derecho de los padres a gozar de licencias por paternidad y adopción. 9 – En los diversos tipos de contratación, el trabajador siempre gozará de seguridad social y de las prestaciones de ley. Y 10 – Todas las empresas deberán estar afiliadas al INFONACOT  con el objetivo de que todos los trabajadores tengan acceso al crédito que ofrece ese instituto. La afiliación de las empresas es y será gratuita.

Esta reforma ha sido duramente cuestionada por los Sindicatos que argumentan la  afectación de sus derechos laborales, está en un proceso de aceptación por el sector empresarial y en contraparte ha sido bien recibida por las principales fuerzas políticas.

Apuntes al Vuelo: Reunión cumbre de las esferas políticas en dos puntos distintos del Estado, tan distantes como sus acuerdos políticos…Y usted ya conoce las propuestas de sus aspirantes al Congreso?…Tenemos unas muy interesantes para presentar.

Columna No. 50